Notre équipe de direction

Zach Hennessey a rejoint PHS en 2017 en tant que vice-président chargé de la santé de proximité afin de diriger les activités communautaires de PHS, notamment le développement, la qualité et l'évaluation, l'établissement du budget, la gestion des connaissances, ainsi que la gestion de l'ensemble des relations internes et externes. En 2021, il a été nommé vice-président exécutif et directeur de la stratégie afin de diriger le travail novateur de PHS visant à développer des passerelles fiables et sûres entre les systèmes de santé, les organismes de soins gérés et les ressources communautaires qui favorisent l'équité en matière de santé. À ce titre, il est chargé de développer des partenariats stratégiques intersectoriels et de déployer des utilisations innovantes de la technologie pour renforcer la résilience des communautés face à la COVID-19.

Zach est un responsable du secteur de la santé et des services sociaux qui compte plus de 15 ans d’expérience dans la collaboration avec les communautés de New York afin de promouvoir des politiques équitables, d’obtenir des ressources essentielles, de tirer parti de l’innovation et de créer des opportunités favorisant la santé et l’équité en matière de santé. Avant de rejoindre PHS, il a occupé le poste de vice-président adjoint chargé de la santé communautaire et de la santé publique au Wyckoff Heights Medical Center et a codirigé la division des projets spéciaux du Spencer Cox Center for Health au St. Luke’s-Roosevelt Hospital Center, le plus grand centre de soins dédié au sida de New York. À ces postes de direction hospitalière, il s’est efforcé d’intégrer les partenariats communautaires et les services de prévention dans les soins cliniques. Zach a également été consultant auprès d’un large éventail d’organisations communautaires. Il dirige la NYC COVID-19 Rapid Response Coalition, siège au conseil d’administration du YMCA de Ridgewood, dans le Queens, et a précédemment siégé au Conseil de planification du maire sur le VIH et au Réseau des services de santé et des services sociaux LGBT de l’État de New York. Il est titulaire d’une maîtrise en psychologie du développement du Teacher’s College de l’université Columbia et a été boursier de recherche de premier cycle chez Johnson & Johnson et boursier Henry Rutgers au Rutgers College.

Krista Lepper a rejoint PHS en 2009 en tant que stagiaire juridique de troisième cycle, tout juste sortie de la Brooklyn Law School. Après avoir occupé divers postes juridiques au sein de PHS, Krista a été promue directrice juridique et vice-présidente des affaires juridiques. À ce nouveau poste, elle conseille l’équipe de direction, le conseil d’administration et le personnel ; traite les questions de gouvernance et d’éthique des organisations à but non lucratif ; supervise les activités de PHS en matière de contrats et de conformité ; et s’implique dans les relations avec les employés tout en les soutenant. Au cours des dix dernières années passées chez PHS, Krista a entièrement remanié le programme HIPAA de l’organisation, collaboré avec de nombreux conseillers juridiques externes sur une multitude de questions contractuelles et transactionnelles et, surtout, appris à connaître ses collègues de PHS. Krista s’est toujours intéressée à la santé publique, ayant travaillé au sein de la division de recherche de Kaiser Permanente avant d’entrer à la faculté de droit. L’accès aux soins de santé et l’équité en matière de santé sont deux causes pour lesquelles elle et PHS s’engagent à lutter.

Latoya Murphy occupe le poste de directrice des opérations chez Public Health Solutions, où elle dirige les opérations de l'entreprise et travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction afin de renforcer l'efficacité organisationnelle, l'infrastructure et la coordination interfonctionnelle au service de la mission de PHS.

Forte de plus de 25 ans d'expérience à des postes de direction, Latoya a mis en place et dirigé des opérations complexes dans les secteurs public, privé et associatif. Sa carrière se caractérise par sa capacité à traduire la stratégie en actions concrètes, à développer des systèmes et des équipes, et à apporter clarté et dynamisme à des organisations œuvrant à la croisée de l'équité, de l'accès et de l'impact.

Son expérience dans le secteur public comprend des postes de direction aux niveaux municipal, régional et fédéral, notamment en tant que membre du Senior Executive Service (SES) sous l'administration Obama. À ces postes, elle a supervisé des programmes de grande envergure, géré des budgets importants et travaillé en étroite collaboration avec diverses parties prenantes pour obtenir des résultats à grande échelle.

Dans le secteur privé, Latoya a occupé des postes de direction dans les domaines de la technologie, des services financiers et de la fintech, où elle a dirigé de grandes équipes matricielles et géré des portefeuilles opérationnels complexes dans des environnements hautement performants. Plus récemment, elle a occupé les fonctions de directrice des opérations et de vice-présidente senior au sein du Mastercard Center for Inclusive Growth, où elle a dirigé la stratégie et les opérations d'une plateforme mondiale à impact social de 500 millions de dollars, dédiée à la promotion d'une croissance économique inclusive.

Née à New York et Américaine de première génération, Latoya fonde son leadership sur la détermination, le sens du service et un engagement profond en faveur de la création d'institutions qui contribuent au bien-être durable de la communauté.

Le Dr Rodrigo Valles, Jr. occupe le poste de directeur financier chez Public Health Solutions, où il supervise la stratégie financière, la gestion opérationnelle et la viabilité budgétaire à long terme, dans le but de promouvoir l'équité en matière de santé pour les New-Yorkais défavorisés.

Le Dr Valles possède plus de 15 ans d'expérience à des postes de direction dans les domaines de la santé publique, de la médecine universitaire et de la recherche financée par le gouvernement fédéral, notamment en tant qu'ancien directeur du Bureau de la recherche sur l'équité en santé et la médecine climatique à l'université de Stony Brook. Tout au long de sa carrière, il a dirigé des initiatives intersectorielles d'envergure et de complexité croissantes, géré d'importants portefeuilles financés par le gouvernement fédéral et renforcé les cadres financiers et de conformité afin de garantir la responsabilité, la transparence et la viabilité à long terme.

Au sein de PHS, le Dr Valles supervise le budget de fonctionnement de l'organisation, qui s'élève à plus de 300 millions de dollars, et dirige la planification financière, la préparation aux audits, la conformité et la gestion de la trésorerie. Il rend compte au PDG et travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction et le conseil d'administration afin d'aligner les systèmes financiers sur la stratégie organisationnelle, de renforcer les contrôles internes et de garantir une gestion responsable des fonds affectés et non affectés.

Le Dr Valles s'engage à mettre en place des institutions résilientes et axées sur l'équité, qui transforment une gestion financière rigoureuse en un impact durable sur la communauté. Son leadership allie rigueur budgétaire et stratégie tournée vers l'avenir, garantissant ainsi que les objectifs liés à la mission s'appuient sur une infrastructure durable, des résultats mesurables et une culture de transparence et de collaboration.

Veronica apporte à son nouveau poste plus de 10 ans d'expérience dans les domaines de l'engagement communautaire, des politiques publiques et de la défense des intérêts. Dans le cadre de ses dernières fonctions en tant que responsable de la gestion de la clientèle et de l'engagement communautaire chez Ichor Strategies, Veronica a conseillé des entreprises figurant au classement Fortune 15 en matière d'élaboration et de mise en œuvre de stratégies. Elle a noué des partenariats avec des réseaux d'entreprises, d'organismes philanthropiques et d'initiatives locales afin d'orienter les investissements des entreprises vers des communautés historiquement exclues.

Dans le cadre de ses fonctions antérieures en tant que responsable des relations extérieures au sein du département des relations avec le gouvernement et les collectivités de l'Autorité portuaire de New York et du New Jersey, Veronica a joué un rôle clé en tant qu'interlocutrice chargée de l'engagement communautaire afin de promouvoir la mission, les programmes et les activités de l'agence. Elle a dirigé d'importantes campagnes de sensibilisation du public, en coordination avec des équipes interministérielles, pour des initiatives telles que le programme de construction « Restoring the George », le programme de réaménagement de la gare routière du pont George Washington et le plan directeur 2050 de l'Autorité portuaire.

Véronique est originaire de New York et parle couramment l'espagnol.

Grace a rejoint Public Health Solutions en 2025, forte de plus de 16 ans d’expérience en communication stratégique et en plaidoyer politique dans les domaines de la santé publique, de la santé mondiale et du développement international. Fervent défenseur du développement et de l’égalité des sexes, elle a consacré sa carrière à la promotion des Objectifs de développement durable à l’échelle mondiale et à la lutte contre les déterminants sociaux de la santé qui conditionnent la situation des communautés défavorisées. Au sein de PHS, elle supervise la communication à l'échelle de l'organisation afin de renforcer la visibilité, de soutenir la collecte de fonds et d'amplifier l'impact de l'organisation au sein des communautés les plus vulnérables de la ville de New York.

Avant de rejoindre PHS, Grace a occupé des postes de direction dans le domaine de la communication au Guttmacher Institute, où elle a dirigé des stratégies visant à promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs, ainsi qu’au John Snow Research & Training Institute (JSI), où elle a contribué à la mise en place de programmes et de partenariats en matière de santé mondiale, en s’attachant particulièrement à traduire les données scientifiques et les politiques en actions concrètes au niveau local. Ses précédentes fonctions au sein du système des Nations Unies, notamment à ONU Femmes, étaient axées sur l’autonomisation économique des femmes et l’égalité des sexes, deux facteurs déterminants pour la santé.

Grace est titulaire d'un master en administration publique de la Wagner Graduate School of Public Service de l'université de New York et d'un certificat exécutif en politique publique de la Harvard Kennedy School. Elle parle couramment l'anglais et le français et s'exprime couramment en espagnol.

Peter Jensen a rejoint Public Health Solutions en 2001 et occupe le poste de directeur des systèmes d'information depuis 2007. En tant que DSI, Peter supervise l'ensemble des systèmes technologiques et de communication de l'entreprise. Peter possède 30 ans d'expérience dans le soutien de nombreuses initiatives technologiques dans les domaines de la santé publique et de l'éducation. Avant de rejoindre Public Health Solutions, il a occupé le poste de responsable de contenu au Center for Collaborative Education, dont le projet a permis de doter 40 écoles publiques de la ville de New York de technologies éducatives. Il a également travaillé à la Dalton School en tant que directeur adjoint des technologies.

Jemar Ward est un cadre supérieur des ressources humaines qui possède une vaste expérience dans les domaines de la stratégie de gestion des effectifs, du développement organisationnel et des relations avec le personnel. En tant que directeur des ressources humaines chez Public Health Solutions, il dirige des initiatives visant à aligner la stratégie RH sur la mission de l'organisation, afin de garantir une culture d'entreprise qui attire, fidélise et soutient une équipe hautement performante.

Jemar supervise les principales fonctions des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion des performances, les relations sociales, la stratégie de rémunération et la conformité. Il travaille en étroite collaboration avec la direction pour renforcer l'efficacité organisationnelle, en mettant en œuvre des programmes visant à améliorer l'engagement des employés, le développement du leadership et la planification de la relève. Son expertise en droit du travail, en résolution des conflits et en gestion du changement lui permet de relever des défis complexes liés aux ressources humaines et de favoriser un environnement dynamique et axé sur la mission.

Fort d'une expérience de plus de dix ans à des postes de direction dans les ressources humaines, Jemar a accompagné avec succès des organisations dans leurs transitions en matière de main-d'œuvre, élaboré des politiques visant à renforcer l'efficacité opérationnelle et mené des initiatives transversales destinées à améliorer l'expérience des employés et les résultats de l'entreprise.

Outre ses fonctions chez Public Health Solutions, Jemar siège au conseil d'administration de sa bibliothèque locale et au conseil d'administration d'une association à but non lucratif dédiée aux maladies chroniques et aux services liés à l'alimentation et à la nutrition, ce qui témoigne une fois de plus de son engagement en faveur de la vie communautaire et du service public.

Jemar est titulaire d'un master en administration publique et d'une licence en sciences politiques de l'université de Binghamton. Il est certifié SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) et membre actif de la fraternité Kappa Alpha Psi, Inc. ainsi que de la New York Urban League.