Наше руководство

Зак Хеннесси присоединился к PHS в 2017 году в качестве вице-президента по вопросам здоровья местных сообществ, чтобы возглавить работу PHS с местными сообществами, включая развитие, обеспечение качества и оценку, формирование бюджета, управление знаниями, а также управление всеми внутренними и внешними связями. В 2021 году он был назначен исполнительным вице-президентом и директором по стратегии, чтобы возглавить инновационную работу PHS по созданию надежных и проверенных каналов взаимодействия между системами здравоохранения, организациями управляемого медицинского обслуживания и ресурсами сообщества, способствующих обеспечению равенства в сфере здравоохранения. В этой должности он отвечает за развитие межотраслевых стратегических партнерств и внедрение инновационных технологий для укрепления устойчивости сообществ в условиях пандемии COVID-19.

Зак — руководитель в сфере здравоохранения и социальных услуг, имеющий более чем 15-летний опыт сотрудничества с местными сообществами Нью-Йорка в целях продвижения справедливой политики, обеспечения доступа к жизненно важным ресурсам, внедрения инноваций и создания возможностей для укрепления здоровья и обеспечения равенства в сфере здравоохранения. До прихода в PHS он занимал должность помощника вице-президента по вопросам здоровья сообществ и населения в медицинском центре Wyckoff Heights и был соруководителем отдела специальных проектов Центра здоровья Спенсера Кокса при больничном центре St. Luke’s-Roosevelt — крупнейшем в Нью-Йорке специализированном центре по лечению СПИДа. На этих руководящих должностях в больницах он работал над налаживанием партнерских отношений с сообществами и внедрением профилактических услуг в клиническую практику. Зак также выступал в качестве консультанта для широкого круга общественных организаций. Он возглавляет Коалицию быстрого реагирования на COVID-19 в Нью-Йорке, входит в правление YMCA в Риджвуде, Квинс, а ранее входил в Совет мэра по планированию мер борьбы с ВИЧ и Сеть здравоохранения и социальных услуг для ЛГБТ штата Нью-Йорк. Он имеет степень магистра по психологии развития, полученную в Педагогическом колледже Колумбийского университета, а также был стипендиатом Johnson & Johnson для студентов бакалавриата и стипендиатом Henry Rutgers в Рутгерском колледже.

Криста Леппер пришла в PHS в 2009 году в качестве аспиранта-стажера по юридическим вопросам сразу после окончания Бруклинской юридической школы. Пройдя различные юридические должности в PHS, Криста была назначена главным юрисконсультом и вице-президентом по правовым вопросам. В этой новой должности она предоставляет консультации высшему руководству, совету директоров и сотрудникам; занимается вопросами управления некоммерческой организацией и этическими проблемами; курирует работу PHS по заключению договоров и обеспечению соблюдения нормативных требований; а также участвует в поддержании отношений с сотрудниками и оказывает поддержку в этой сфере. За последние десять лет работы в PHS Криста полностью переработала программу PHS по HIPAA, взаимодействовала с многочисленными внешними юристами по бесчисленным вопросам заключения договоров и другим транзакционным вопросам и, что наиболее важно, познакомилась со своими коллегами по PHS. Криста всегда интересовалась общественным здравоохранением, работая в отделе исследований Kaiser Permanent до поступления в юридическую школу. Доступ к медицинскому обслуживанию и равенство в здравоохранении — это две проблемы, за решение которых она и PHS готовы бороться.

Латойя Мерфи занимает должность операционного директора в компании Public Health Solutions, где она руководит операционной деятельностью предприятия и тесно сотрудничает с руководством в целях повышения эффективности организации, укрепления инфраструктуры и обеспечения межфункциональной согласованности для реализации миссии PHS.

Обладая более чем 25-летним опытом работы на руководящих должностях, Латойя создавала и возглавляла сложные проекты в государственном, частном и некоммерческом секторах. Ее карьера отличается умением воплощать стратегии в жизнь, масштабировать системы и команды, а также привносить ясность и динамику в работу организаций, действующих на стыке таких направлений, как равенство, доступность и социальная эффективность.

Ее опыт работы в государственном секторе включает руководящие должности на городском, штатном и федеральном уровнях, в том числе работу в качестве сотрудника Службы высшего руководства (SES) в администрации Обамы. На этих должностях она курировала крупномасштабные программы, управляла значительными бюджетами и тесно сотрудничала с различными заинтересованными сторонами для достижения масштабных результатов.

В частном секторе Латойя занимала руководящие должности в сферах технологий, финансовых услуг и финансовых технологий, возглавляя крупные матричные команды и управляя сложными операционными портфелями в условиях высокой производительности. В последнее время она занимала должность главного операционного директора и старшего вице-президента в Центре инклюзивного роста Mastercard, где курировала стратегию и операционную деятельность глобальной платформы с бюджетом в 500 миллионов долларов, направленной на содействие инклюзивному экономическому росту.

Будучи уроженкой Нью-Йорка и американкой в первом поколении, Латойя в своей руководящей деятельности руководствуется целеустремленностью, стремлением служить людям и глубокой приверженностью делу создания организаций, способствующих долгосрочному благополучию сообщества.

Д-р Родриго Валлес-младший занимает должность финансового директора компании Public Health Solutions, где он отвечает за разработку финансовой стратегии, операционный контроль и обеспечение долгосрочной финансовой устойчивости в целях содействия достижению равенства в сфере здравоохранения для малообеспеченных жителей Нью-Йорка.

Доктор Валлес обладает более чем 15-летним опытом руководящей работы в сфере общественного здравоохранения, академической медицины и научных исследований, финансируемых из федерального бюджета, в том числе в качестве бывшего директора Управления по вопросам равенства в здравоохранении и исследований в области климатической медицины Университета Стони-Брук. На протяжении всей своей карьеры он возглавлял межотраслевые инициативы, отличавшиеся растущими масштабами и сложностью, курировал крупные проекты, финансируемые из федерального бюджета, а также укреплял финансовые механизмы и системы обеспечения соблюдения нормативных требований с целью обеспечения подотчетности, прозрачности и долгосрочной устойчивости.

В компании PHS д-р Валлес курирует операционный бюджет организации в размере более 300 миллионов долларов, координируя финансовое планирование, подготовку к аудиту, обеспечение соблюдения нормативных требований и управление денежными потоками. Он подчиняется генеральному директору и тесно сотрудничает с исполнительным руководством и советом директоров с целью приведения финансовых систем в соответствие со стратегией организации, укрепления системы внутреннего контроля и обеспечения ответственного управления средствами, как ограниченными, так и неограниченными.

Д-р Валлес стремится создавать устойчивые, ориентированные на равенство организации, которые способны превратить эффективное управление финансами в долгосрочное благотворное влияние на сообщество. Его руководство сочетает в себе финансовую дисциплину и дальновидную стратегию, обеспечивая поддержку целей, определяемых миссией, за счет устойчивой инфраструктуры, измеримых результатов, а также культуры прозрачности и сотрудничества.

Вероника привносит в свою новую должность более 10 лет опыта работы в сферах взаимодействия с общественностью, разработки политики и защиты интересов. На своей последней должности — руководителя отдела по работе с клиентами и взаимодействию с общественностью в компании Ichor Strategies — Вероника консультировала клиентов из списка Fortune 15 по вопросам разработки и реализации стратегий. Она налаживала партнерские отношения с корпоративными, благотворительными и общественными организациями, чтобы направлять корпоративные инвестиции в сообщества, исторически лишенные доступа к ресурсам.

Работая ранее в качестве руководителя отдела внешних связей Департамента по связям с правительством и общественностью Портового управления Нью-Йорка и Нью-Джерси, Вероника выполняла роль ключевого координатора по взаимодействию с общественностью, способствуя реализации миссии, программ и оперативной деятельности ведомства. Она руководила крупными кампаниями по работе с общественностью, координируя работу межведомственных групп в рамках таких инициатив, как строительная программа «Восстановление Джорджа», программа реконструкции автобусной станции моста Джорджа Вашингтона и Генеральный план порта до 2050 года.

Вероника — уроженка Нью-Йорка, свободно владеющая испанским языком.

Грейс присоединилась к Public Health Solutions в 2025 году, принеся с собой более 16 лет опыта в области стратегических коммуникаций и продвижения политики в сфере общественного здравоохранения, глобального здравоохранения и международного развития. Являясь убежденной сторонницей развития и гендерного равенства, она посвятила свою карьеру продвижению глобальных Целей в области устойчивого развития и решению социальных проблем, влияющих на здоровье и определяющих положение малообеспеченных сообществ. В PHS она курирует коммуникационную деятельность в масштабах всей организации, направленную на повышение узнаваемости, поддержку сбора средств и усиление влияния организации в наиболее уязвимых сообществах Нью-Йорка.

До прихода в PHS Грейс занимала руководящие должности в сфере коммуникаций в Институте Гутмахера, где она руководила разработкой стратегий по продвижению сексуального и репродуктивного здоровья и прав, а также в Исследовательском и учебном институте Джона Сноу (JSI), где она содействовала реализации глобальных программ в области здравоохранения и развитию партнерских отношений, уделяя особое внимание преобразованию научных данных и политических решений в конкретные результаты на уровне местных сообществ. Ее предыдущая работа в системе Организации Объединенных Наций, в том числе в структуре «ООН-Женщины», была посвящена расширению экономических прав и возможностей женщин и обеспечению гендерного равенства — двум важнейшим факторам, определяющим состояние здоровья населения.

Грейс имеет степень магистра государственного управления, полученную в Высшей школе государственной службы имени Вагнера при Нью-Йоркском университете, а также сертификат по программе для руководителей в области государственной политики, полученный в Гарвардской школе имени Кеннеди. Она свободно владеет английским и французским языками, а также разговорным испанским.

Питер Дженсен присоединился к компании Public Health Solutions в 2001 году и с 2007 года занимает должность директора по информационным технологиям. В качестве директора по информационным технологиям Питер курирует все корпоративные технологические и коммуникационные системы. Питер имеет 30-летний опыт работы по поддержке многочисленных технологических инициатив в сферах общественного здравоохранения и образования. До прихода в Public Health Solutions он работал менеджером по контенту в Центре совместного образования, проект которого оказывал поддержку 40 государственным школам Нью-Йорка в области образовательных технологий. Он также работал в школе Далтон в качестве заместителя директора по технологиям.

Джемар Уорд — руководитель высшего звена в сфере управления персоналом, обладающий обширным опытом в области кадровой стратегии, организационного развития и работы с персоналом. В качестве директора по персоналу в компании Public Health Solutions он возглавляет проекты, направленные на согласование кадровой стратегии с миссией организации, способствуя формированию корпоративной культуры, которая привлекает, удерживает и поддерживает высокоэффективную команду.

Джемар курирует ключевые направления кадровой работы, включая подбор персонала, управление эффективностью, трудовые отношения, стратегию вознаграждений и обеспечение соблюдения нормативных требований. В тесном сотрудничестве с высшим руководством он способствует повышению эффективности организации, внедряя программы, направленные на повышение вовлеченности сотрудников, развитие лидерских качеств и планирование преемственности. Его опыт в области трудового права, урегулирования конфликтов и управления изменениями позволяет ему решать сложные кадровые задачи и содействовать формированию динамичной, ориентированной на достижение целей рабочей среды.

Обладая более чем десятилетним опытом руководящей работы в сфере управления персоналом, Джемар успешно сопровождал организации в процессе кадровых преобразований, разрабатывал политики, направленные на повышение операционной эффективности, а также возглавлял межфункциональные инициативы, направленные на улучшение условий труда сотрудников и повышение результативности бизнеса.

Помимо работы в компании Public Health Solutions, Джемар является членом попечительского совета местной библиотеки и членом правления некоммерческой организации, занимающейся вопросами хронических заболеваний, а также услугами в сфере питания и диетологии, что еще раз свидетельствует о его приверженности общественной деятельности и служению обществу.

Джемар имеет степень магистра государственного управления и степень бакалавра политологии Университета Бингемтона. Он является сертифицированным специалистом высшего уровня SHRM (SHRM-SCP) и активным членом братства Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. и организации New York Urban League.