我们的领导层

扎克·亨尼西（Zach Hennessey）于2017年加入PHS，担任社区健康副总裁，负责领导PHS的社区工作——包括项目开发、质量与评估、预算制定、知识管理以及所有内部和外部关系管理。 2021年，他被任命为执行副总裁兼首席战略官，负责领导PHS的创新工作，致力于在医疗保健系统、医疗管理组织和社区资源之间建立值得信赖且可靠的通道，以促进健康公平。在此职位上，他负责建立跨领域的战略合作伙伴关系，并运用创新技术，在新冠疫情之后增强社区韧性。

扎克是一位卫生与社会服务领域的领导者，拥有超过15年的从业经验，长期与纽约市各社区合作，致力于倡导公正的政策、争取关键资源、推动创新，并创造促进健康与健康公平的机会。 加入PHS之前，他曾担任威科夫海茨医疗中心（Wyckoff Heights Medical Center）社区与人群健康助理副总裁，并共同领导纽约州最大指定艾滋病中心——圣卢克-罗斯福医院中心（St. Luke’s-Roosevelt Hospital Center）斯宾塞·考克斯健康中心（Spencer Cox Center for Health）的特别项目部。在这些医院领导岗位上，他致力于将社区合作与预防服务融入临床护理。扎克还曾为众多社区组织担任顾问。 他目前领导纽约市新冠疫情快速反应联盟，担任皇后区里奇伍德基督教青年会（YMCA）董事会成员，此前曾任纽约市长艾滋病规划委员会及纽约州LGBT健康与社会服务网络成员。他拥有哥伦比亚大学师范学院发展心理学硕士学位，曾获强生公司本科生研究奖学金，并在罗格斯学院获亨利·罗格斯学者称号。

克里斯塔·莱珀（Krista Lepper）于2009年从布鲁克林法学院毕业后，以研究生法律研究员的身份首次加入PHS。在PHS担任过多种法律职务后，克里斯塔被晋升为总法律顾问兼法律事务副总裁。在此新职位上，她为高级领导团队、董事会及员工提供法律咨询；处理非营利组织治理和道德问题；监督PHS的合同签订和合规工作；并参与和支持员工关系事务。 在PHS工作的过去十年间，克里斯塔彻底重整了PHS的《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）合规体系，就各类合同及其他交易事务与众多外部法律顾问进行磋商，最重要的是，她与PHS的同事们建立了深厚的友谊。克里斯塔一直对公共卫生领域抱有浓厚兴趣，在进入法学院深造前，她曾在凯撒永久医疗集团（Kaiser Permanente）的研究部工作。医疗保健的可及性与健康公平，是她与PHS共同致力于奋斗的两大议题。

拉托亚·墨菲（Latoya Murphy）现任公共卫生解决方案公司（Public Health Solutions）首席运营官，负责领导企业运营工作，并与高管团队紧密合作，致力于提升组织效能、完善基础设施以及加强跨职能协作，以践行PHS的使命。

拉托亚拥有超过25年的高级管理经验，曾在公共、私营和非营利部门建立并领导过复杂的运营体系。她的职业生涯以将战略转化为行动、扩展系统和团队规模，以及为致力于公平、机会和影响力交汇领域的组织带来清晰方向和强劲动力而著称。

她在公共部门的从业经历涵盖了市、州和联邦各级的领导职务，包括在奥巴马政府期间担任高级行政人员（SES）职务。在这些岗位上，她负责监督大型项目，管理巨额预算，并与各利益相关方密切合作，以实现大规模的成果。

在私营领域，拉托亚曾在科技、金融服务和金融科技行业担任高级领导职务，在高绩效环境中领导大型矩阵式团队，并管理复杂的运营项目组合。最近，她担任万事达卡包容性增长中心的首席运营官兼高级副总裁，负责领导一个专注于推动包容性经济增长、规模达5亿美元的全球影响力平台的战略与运营工作。

作为土生土长的纽约人及第一代美国人，拉托亚的领导力植根于使命感、服务精神，以及对建设能够支持社区长期福祉的机构的坚定承诺。

小罗德里戈·瓦莱斯博士现任公共卫生解决方案公司首席财务官，负责领导财务战略制定、运营监督及长期财政可持续性工作，致力于为服务不足的纽约市民促进健康公平。

瓦莱斯博士在公共卫生、学术医学及联邦资助研究领域拥有超过15年的高管领导经验，此前曾担任石溪大学健康公平与气候医学研究办公室主任。在其职业生涯中，他领导了规模日益扩大、复杂程度不断提升的跨领域项目，管理了规模可观的联邦资助项目组合，并完善了财务和合规框架，以确保问责制、透明度及长期可持续性。

在PHS，瓦莱斯博士负责监管该机构超过3亿美元的运营预算，指导财务规划、审计准备、合规工作及现金流管理。他向首席执行官汇报工作，并与高管团队及董事会密切合作，确保财务体系与组织战略保持一致，加强内部控制，并支持对受限资金和非受限资金的负责任管理。

瓦莱斯博士致力于打造具有韧性、以公平为核心的机构，将稳健的财务管理转化为对社区的持久影响。他的领导风格将严谨的财务管理与前瞻性的战略相结合，确保以使命为导向的目标能够依托可持续的基础设施、可衡量的成果，以及透明协作的文化。

维罗妮卡在新职位上带来了她在社区参与、政策制定和倡导领域超过10年的丰富经验。在她最近担任Ichor Strategies客户管理与社区参与主管期间，维罗妮卡曾为《财富》15强企业客户提供战略制定与执行方面的咨询。她与企业、慈善机构及基层组织建立了合作伙伴关系，致力于将企业投资引导至历史上被边缘化的社区。

在担任纽约-新泽西港务局政府与社区关系部对外关系主管期间，维罗妮卡作为社区联络的关键负责人，致力于推动该机构的使命、项目及运营工作。 她主导了多项重大公众宣传活动，并与跨部门团队通力协作，共同推进了“乔治大桥修复”建设项目、乔治·华盛顿大桥公交站改造项目以及港务局2050年总体规划等举措。

维罗妮卡是土生土长的纽约人，精通西班牙语。

格蕾丝于2025年加入公共卫生解决方案组织（Public Health Solutions），在公共卫生、全球卫生及国际发展领域拥有超过16年的战略传播与政策倡导经验。作为一名致力于发展与性别平等事业的倡导者，她将职业生涯奉献于推动全球可持续发展目标的实现，并致力于解决那些影响服务不足社区健康结果的社会驱动因素。 在PHS任职期间，她负责统筹全机构的传播工作，旨在提升组织知名度、支持筹款活动，并扩大该组织在纽约市最脆弱社区中的影响力。

在加入PHS之前，格蕾丝曾在古特马赫研究所担任高级传播职务，负责制定推进性与生殖健康及权利的战略；她还曾在约翰·斯诺研究与培训学院（JSI）工作，支持全球卫生项目和合作伙伴关系，重点在于将证据和政策转化为社区层面的实际影响。她早年在联合国系统（包括联合国妇女署）的工作，主要致力于促进妇女的经济赋权和性别平等，这两者都是影响健康结果的关键因素。

格蕾丝拥有纽约大学瓦格纳公共服务研究生院的公共管理硕士学位，以及哈佛大学肯尼迪政府学院的公共政策高管证书。她精通英语和法语，并能用西班牙语进行日常交流。

彼得·詹森于2001年加入公共卫生解决方案公司，并自2007年起担任首席信息官。 作为首席信息官，彼得负责统筹管理公司所有技术和通信系统。他在公共卫生和教育领域支持各类技术项目方面拥有30年的丰富经验。加入公共卫生解决方案公司之前，他曾在协作教育中心担任内容经理，该项目为纽约市40所公立学校提供教育技术支持。他还曾在道尔顿学校担任技术副总监。

杰马尔·沃德（Jemar Ward）是一位资深人力资源高管，在劳动力战略、组织发展及员工关系领域拥有丰富经验。作为公共卫生解决方案公司（Public Health Solutions）的人力资源总监，他负责推动各项举措，确保人力资源战略与组织使命保持一致，从而营造一种能够吸引、留住并支持高绩效团队的工作文化。

杰马尔负责统筹关键的人力资源职能，包括人才招聘、绩效管理、劳资关系、薪酬策略及合规事务。他与高层管理团队通力合作，致力于提升组织效能，并推行各项举措以增强员工敬业度、促进领导力发展及完善继任规划。凭借其在劳动法、冲突解决及变革管理方面的专业知识，他能够应对复杂的人力资源挑战，并助力营造一个充满活力、以使命为导向的工作环境。

凭借十余年的人力资源管理经验，杰马尔成功地带领各组织完成了人员结构转型，制定了提升运营效率的政策，并主导了跨职能项目，从而改善了员工体验并提升了业务成果。

除了在“公共卫生解决方案”公司担任职务外，杰马尔还担任当地图书馆的理事会成员，以及一家致力于慢性病防治及食品营养服务的非营利组织的董事会成员，这进一步彰显了他对社区参与和公共服务的奉献精神。

杰马尔拥有宾汉姆顿大学公共管理硕士学位和政治学学士学位。他是美国人力资源管理协会高级认证专业人士（SHRM-SCP），同时也是卡帕阿尔法西兄弟会（Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc.）和纽约城市联盟（New York Urban League）的活跃成员。