قيادتنا

انضم زاك هينيسي إلى PHS في عام 2017 بصفته نائب رئيس قسم الصحة المجتمعية لقيادة العمل المجتمعي في PHS — بما في ذلك التطوير والجودة والتقييم، ووضع الميزانية، وإدارة المعرفة، وإدارة جميع العلاقات الداخلية والخارجية. في عام 2021، تم تعيينه نائبًا تنفيذيًا للرئيس ومديرًا للاستراتيجية لقيادة العمل المبتكر لـ PHS لتطوير مسارات موثوقة ومأمونة بين أنظمة الرعاية الصحية ومنظمات الرعاية المُدارة والموارد المجتمعية التي تعزز المساواة في الرعاية الصحية. وفي هذا المنصب، يتولى مسؤولية تطوير شراكات استراتيجية عبر القطاعات وتوظيف الاستخدامات المبتكرة للتكنولوجيا لبناء مرونة المجتمع في أعقاب جائحة كوفيد-19.

زاك هو أحد قادة قطاع الصحة والخدمات الإنسانية، ويتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في العمل بالشراكة مع مجتمعات مدينة نيويورك للدعوة إلى سياسات عادلة، وتأمين الموارد الحيوية، والاستفادة من الابتكار، وخلق الفرص التي تعزز الصحة والمساواة في مجال الصحة. قبل انضمامه إلى PHS، شغل منصب نائب الرئيس المساعد لشؤون صحة المجتمع والسكان في مركز ويكوف هايتس الطبي، وشارك في إدارة قسم المشاريع الخاصة في مركز سبنسر كوكس للصحة في مركز مستشفى سانت لوك-روزفلت، أكبر مركز مخصص لمرض الإيدز في نيويورك. خلال توليه هذه المناصب القيادية في المستشفيات، عمل على بناء شراكات مجتمعية ودمج الخدمات الوقائية في الرعاية السريرية. كما عمل زاك مستشارًا لمجموعة واسعة من المنظمات المجتمعية. وهو يقود تحالف الاستجابة السريعة لفيروس كوفيد-19 في مدينة نيويورك، ويشغل منصب عضو في مجلس إدارة ريدجوود، كوينز YMCA، كما شغل سابقًا منصب عضو في مجلس تخطيط فيروس نقص المناعة البشرية التابع لرئيس البلدية وشبكة الصحة والخدمات الإنسانية للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية في ولاية نيويورك. وهو حاصل على درجة الماجستير في علم النفس التنموي من كلية المعلمين بجامعة كولومبيا، وكان زميل أبحاث جامعي في شركة جونسون آند جونسون وباحث هنري روتجرز في كلية روتجرز.

انضمت كريستا ليبر إلى PHS لأول مرة بصفتها زميلة قانونية بعد التخرج، مباشرة بعد تخرجها من كلية بروكلين للحقوق في عام 2009. وبعد توليها مجموعة متنوعة من المناصب القانونية في PHS، تمت ترقية كريستا إلى منصب المستشارة القانونية العامة ونائبة الرئيس للشؤون القانونية. وفي هذا المنصب الجديد، تقدم كريستا المشورة لفريق القيادة العليا ومجلس الإدارة والموظفين؛ وتتعامل مع قضايا الحوكمة والأخلاقيات في المنظمات غير الربحية؛ وتشرف على أعمال التعاقد والامتثال في PHS؛ وتشارك في علاقات الموظفين وتدعمها. على مدار السنوات العشر الماضية في PHS، قامت كريستا بتجديد برنامج HIPAA التابع لـ PHS بالكامل، وتعاونت مع العديد من المستشارين الخارجيين بشأن عدد لا يحصى من قضايا التعاقد والمعاملات الأخرى، والأهم من ذلك، تعرفت على زملائها في PHS. لطالما كانت كريستا مهتمة بالصحة العامة، حيث عملت في قسم الأبحاث في Kaiser Permanent قبل الالتحاق بكلية الحقوق. يعد الوصول إلى الرعاية الصحية والمساواة في الصحة قضيتين تلتزم هي و PHS بالكفاح من أجلهما.

تشغل لاتويا مورفي منصب المديرة التنفيذية للعمليات في شركة «ببليك هيلث سولوشنز»، حيث تتولى قيادة العمليات المؤسسية وتتعاون بشكل وثيق مع الفريق التنفيذي لتعزيز الفعالية التنظيمية والبنية التحتية والتناسق بين الوظائف المختلفة، وذلك في إطار خدمة رسالة الشركة.

بفضل خبرتها التي تزيد عن 25 عامًا في مناصب قيادية رفيعة، قامت لاتويا بإنشاء وإدارة عمليات معقدة في القطاعات العامة والخاصة وغير الربحية. وقد تميزت مسيرتها المهنية بقدرتها على ترجمة الاستراتيجيات إلى أفعال ملموسة، وتوسيع نطاق الأنظمة والفرق، وإضفاء الوضوح والزخم على المؤسسات التي تعمل في المجالات التي تجمع بين المساواة وإتاحة الفرص والتأثير.

تمتد خبرتها في القطاع العام لتشمل مناصب قيادية على مستوى المدن والولايات والمستوى الفيدرالي، بما في ذلك توليها منصبًا ضمن "خدمة كبار المسؤولين التنفيذيين" (SES) خلال إدارة أوباما. وفي إطار هذه المناصب، أشرفت على برامج واسعة النطاق، وأدارت ميزانيات ضخمة، وعملت عن كثب مع مختلف الأطراف المعنية لتحقيق نتائج على نطاق واسع.

في القطاع الخاص، شغلت لاتويا مناصب قيادية رفيعة في مجالات التكنولوجيا والخدمات المالية والتكنولوجيا المالية، حيث تولت قيادة فرق عمل كبيرة ومتعددة التخصصات وإدارة محافظ عملياتية معقدة في بيئات تتسم بالأداء العالي. وشغلت مؤخرًا منصب المديرة التنفيذية للعمليات ونائبة الرئيس الأولى في «مركز ماستركارد للنمو الشامل»، حيث تولت قيادة الاستراتيجية والعمليات لمنصة عالمية ذات تأثير تبلغ قيمتها 500 مليون دولار أمريكي، تركز على تعزيز النمو الاقتصادي الشامل.

تستند قيادة لاتويا، وهي من مواليد نيويورك وأمريكية من الجيل الأول، إلى الهدف والخدمة والالتزام الراسخ ببناء مؤسسات تدعم رفاهية المجتمع على المدى الطويل.

يشغل الدكتور رودريغو فاليس الابن منصب المدير المالي لشركة «ببليك هيلث سولوشنز»، حيث يتولى قيادة الاستراتيجية المالية والإشراف على العمليات وضمان الاستدامة المالية على المدى الطويل، وذلك دعماً لتعزيز المساواة في مجال الصحة لصالح سكان نيويورك المحرومين من الخدمات.

يتمتع الدكتور فاليس بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال القيادة التنفيذية في مجالات الصحة العامة والطب الأكاديمي والأبحاث الممولة من الحكومة الفيدرالية، بما في ذلك منصبه السابق كمدير لمكتب المساواة الصحية وأبحاث الطب المناخي في جامعة ستوني بروك. وطوال مسيرته المهنية، قاد مبادرات متعددة القطاعات تزايدت في حجمها وتعقيدها، وأدار محافظ مالية ضخمة ممولة من الحكومة الفيدرالية، وعزز الأطر المالية وأطر الامتثال لضمان المساءلة والشفافية والاستدامة على المدى الطويل.

في PHS، يشرف الدكتور فاليس على الميزانية التشغيلية للمنظمة التي تزيد قيمتها عن 300 مليون دولار، حيث يتولى توجيه التخطيط المالي، والتحضير لعمليات التدقيق، والامتثال، وإدارة التدفقات النقدية. وهو مسؤول أمام الرئيس التنفيذي، ويعمل عن كثب مع الفريق التنفيذي ومجلس الإدارة من أجل مواءمة النظم المالية مع استراتيجية المنظمة، وتعزيز الضوابط الداخلية، ودعم الإدارة المسؤولة للأموال المقيدة وغير المقيدة.

يلتزم الدكتور فاليس ببناء مؤسسات مرنة تركز على المساواة، وتُترجم الإدارة المالية الرشيدة إلى تأثير مجتمعي دائم. وتجمع قيادته بين الانضباط المالي والاستراتيجية التطلعية، مما يضمن أن الأهداف الموجهة نحو تحقيق المهمة مدعومة ببنية تحتية مستدامة ونتائج قابلة للقياس وثقافة من الشفافية والتعاون.

تتمتع فيرونيكا بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجالات المشاركة المجتمعية والسياسات والمناصرة، والتي ستستفيد منها في منصبها الجديد. وفي منصبها الأخير كمديرة لإدارة العملاء والمشاركة المجتمعية في شركة «إيكور ستراتيجيز»، قدمت فيرونيكا المشورة لعملاء من قائمة «فورتشن 15» بشأن وضع الاستراتيجيات وتنفيذها. كما أقامت شراكات مع شبكات من الشركات والمؤسسات الخيرية والمنظمات الشعبية لتوجيه استثمارات الشركات نحو المجتمعات التي عانت من التهميش على مر التاريخ.

خلال عملها السابق كمسؤولة عن العلاقات الخارجية في إدارة العلاقات الحكومية والمجتمعية بنيويورك التابعة لهيئة موانئ نيويورك ونيوجيرسي، عملت فيرونيكا كمنسقة رئيسية للتواصل المجتمعي بهدف تعزيز مهمة الوكالة وبرامجها وعملياتها. وقد أشرفت على حملات توعية عامة كبرى، حيث نسقت مع فرق مشتركة بين الإدارات لمبادرات مثل برنامج البناء "إعادة ترميم جورج"، وبرنامج إعادة تطوير محطة حافلات جسر جورج واشنطن، والخطة الرئيسية للميناء لعام 2050.

فيرونيكا هي من مواليد نيويورك وتتحدث الإسبانية بطلاقة.

انضمت غريس إلى منظمة «حلول الصحة العامة» (Public Health Solutions) في عام 2025، حاملةً معها خبرة تزيد عن 16 عامًا في مجال الاتصالات الاستراتيجية والدعوة السياساتية في مجالات الصحة العامة والصحة العالمية والتنمية الدولية. وبصفتها مدافعة عن قضايا التنمية والمساواة بين الجنسين من صميم قلبها، كرست حياتها المهنية للعمل على تحقيق أهداف التنمية المستدامة العالمية ومعالجة العوامل الاجتماعية المؤثرة على الصحة التي تحدد النتائج بالنسبة للمجتمعات المحرومة. في PHS، تشرف غريس على الاتصالات على مستوى المؤسسة لتعزيز الظهور، ودعم جمع التبرعات، وتوسيع تأثير المنظمة عبر المجتمعات الأكثر ضعفاً في مدينة نيويورك.

قبل انضمامها إلى PHS، شغلت غريس مناصب عليا في مجال الاتصالات في معهد غوتماخر، حيث قادت استراتيجيات تهدف إلى النهوض بالصحة والحقوق الجنسية والإنجابية، وكذلك في معهد جون سنو للبحوث والتدريب (JSI)، حيث دعمت برامج وشراكات الصحة العالمية، مع التركيز على ترجمة الأدلة والسياسات إلى تأثيرات ملموسة على مستوى المجتمعات المحلية. وركزت أعمالها السابقة ضمن منظومة الأمم المتحدة — بما في ذلك في هيئة الأمم المتحدة للمرأة — على التمكين الاقتصادي للمرأة والمساواة بين الجنسين، وهما عاملان حاسمان في تحديد النتائج الصحية.

حصلت غريس على درجة الماجستير في الإدارة العامة من كلية واغنر للدراسات العليا في الخدمة العامة بجامعة نيويورك، وشهادة تنفيذية في السياسة العامة من كلية كينيدي بجامعة هارفارد. وهي تتحدث الإنجليزية والفرنسية بطلاقة، كما تتحدث الإسبانية بمستوى التخاطب.

انضم بيتر جنسن إلى شركة «ببليك هيلث سولوشنز» في عام 2001، ويشغل منصب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات منذ عام 2007. وبصفته رئيس قسم المعلومات، يشرف بيتر على جميع أنظمة التكنولوجيا والاتصالات في الشركة. يتمتع بيتر بخبرة 30 عامًا في دعم العديد من المبادرات التكنولوجية في مجالي الصحة العامة والتعليم. قبل انضمامه إلى Public Health Solutions، عمل بيتر كمدير للمحتوى في مركز التعليم التعاوني (Center for Collaborative Education)، الذي دعم 40 مدرسة عامة في مدينة نيويورك بتكنولوجيا تعليمية. كما عمل في مدرسة دالتون (Dalton School) كمدير مساعد للتكنولوجيا.

جيمار وارد هو مدير تنفيذي رفيع المستوى في مجال الموارد البشرية، ويتمتع بخبرة واسعة في استراتيجيات القوى العاملة، وتطوير المؤسسات، وعلاقات الموظفين. وبصفته رئيس قسم الموارد البشرية في شركة «ببليك هيلث سولوشنز»، يقود المبادرات التي تهدف إلى مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع مهمة المؤسسة، مما يضمن تهيئة ثقافة عمل تجذب فريقًا عالي الأداء وتحتفظ به وتدعمه.

يشرف جيمار على المهام الرئيسية في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك استقطاب المواهب، وإدارة الأداء، والعلاقات العمالية، واستراتيجية المكافآت، والامتثال. ويتعاون مع الإدارة العليا لتعزيز فعالية المؤسسة، من خلال تنفيذ برامج تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير المهارات القيادية، وتخطيط التعاقب الوظيفي. وتُمكّنه خبرته في قانون العمل، وحل النزاعات، وإدارة التغيير من معالجة التحديات المعقدة المتعلقة بالقوى العاملة ودعم بيئة عمل ديناميكية وموجهة نحو تحقيق الأهداف.

بفضل خبرته التي تزيد عن عشر سنوات في مجال قيادة الموارد البشرية، نجح جيمار في توجيه المؤسسات خلال مراحل التحول في القوى العاملة، ووضع سياسات تعزز الكفاءة التشغيلية، وقيادة مبادرات متعددة الوظائف تهدف إلى تحسين تجربة الموظفين ونتائج الأعمال.

بالإضافة إلى دوره في شركة «ببليك هيلث سولوشنز»، يشغل جيمار منصب عضو في مجلس أمناء المكتبة المحلية، وعضوًا في مجلس إدارة منظمة غير ربحية تعنى بالأمراض المزمنة وخدمات التغذية والغذاء، مما يؤكد التزامه بالمشاركة المجتمعية وخدمة الصالح العام.

يحمل جيمار درجة الماجستير في الإدارة العامة وبكالوريوس العلوم السياسية من جامعة بينغهامتون. وهو حاصل على شهادة "المتخصص المعتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية الأمريكية" (SHRM-SCP)، وعضو نشط في جمعية كابا ألفا بسي (Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc.) ورابطة نيويورك الحضرية (New York Urban League).