हमारा नेतृत्व

ज़ैक हेनेसी 2017 में नेबरहुड हेल्थ के उपाध्यक्ष के रूप में पीएचएस में शामिल हुए और पीएचएस के सामुदायिक कार्यों का नेतृत्व किया, जिसमें विकास, गुणवत्ता और मूल्यांकन, बजट निर्धारण, ज्ञान प्रबंधन और सभी आंतरिक और बाह्य संबंध प्रबंधन शामिल थे। 2021 में उन्हें कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य रणनीति अधिकारी नियुक्त किया गया ताकि वे स्वास्थ्य समानता को बढ़ावा देने वाले स्वास्थ्य प्रणालियों, प्रबंधित देखभाल संगठनों और सामुदायिक संसाधनों के बीच भरोसेमंद और विश्वसनीय मार्ग विकसित करने के लिए पीएचएस के नवोन्मेषी कार्यों का नेतृत्व कर सकें। इस भूमिका में वे विभिन्न क्षेत्रों में रणनीतिक साझेदारी विकसित करने और कोविड-19 के मद्देनजर सामुदायिक लचीलापन बनाने के लिए प्रौद्योगिकी के नवोन्मेषी उपयोगों को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं।

ज़ैक स्वास्थ्य और मानव सेवा क्षेत्र के एक अग्रणी व्यक्ति हैं, जिन्हें न्यूयॉर्क शहर के समुदायों के साथ साझेदारी में न्यायसंगत नीतियों की वकालत करने, महत्वपूर्ण संसाधनों को सुरक्षित करने, नवाचार का लाभ उठाने और स्वास्थ्य एवं स्वास्थ्य समानता को बढ़ावा देने वाले अवसर सृजित करने का 15 वर्षों से अधिक का अनुभव है। पीएचएस से पूर्व, उन्होंने वायकोफ़ हाइट्स मेडिकल सेंटर में सामुदायिक एवं जनसंख्या स्वास्थ्य के सहायक उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया और न्यूयॉर्क के सबसे बड़े नामित एड्स केंद्र, सेंट ल्यूक-रूजवेल्ट अस्पताल केंद्र में स्पेंसर कॉक्स सेंटर फॉर हेल्थ के विशेष परियोजना प्रभाग के सह-निदेशक रहे। इन अस्पताल नेतृत्व पदों पर रहते हुए, उन्होंने सामुदायिक साझेदारी और निवारक सेवाओं को नैदानिक ​​देखभाल में एकीकृत करने के लिए काम किया। ज़ैक ने विभिन्न सामुदायिक संगठनों के सलाहकार के रूप में भी अपनी सेवाएं दी हैं। वे एनवाईसी कोविड-19 रैपिड रिस्पांस कोएलिशन का नेतृत्व करते हैं, रिडवुड, क्वींस वाईएमसीए के बोर्ड में कार्यरत हैं, और पूर्व में मेयर की एचआईवी योजना परिषद और न्यूयॉर्क राज्य एलजीबीटी स्वास्थ्य एवं मानव सेवा नेटवर्क में भी अपनी सेवाएं दे चुके हैं। उन्होंने कोलंबिया विश्वविद्यालय के टीचर्स कॉलेज से विकासात्मक मनोविज्ञान में स्नातकोत्तर की उपाधि प्राप्त की है और वे जॉनसन एंड जॉनसन अंडरग्रेजुएट रिसर्च फेलो और रटगर्स कॉलेज में हेनरी रटगर्स स्कॉलर थे।

क्रिस्टा लेपर पहली बार 2009 में ब्रुकलिन लॉ स्कूल से सीधे पोस्ट-ग्रेजुएट लीगल फेलो के रूप में पीएचएस में आईं। पीएचएस में विभिन्न कानूनी भूमिकाओं में काम करने के बाद, क्रिस्टा को जनरल काउंसल और लीगल अफेयर्स की उपाध्यक्ष के पद पर पदोन्नत किया गया। इस नई भूमिका में, वह वरिष्ठ नेतृत्व टीम, बोर्ड और कर्मचारियों को परामर्श प्रदान करती हैं; गैर-लाभकारी शासन और नैतिक मुद्दों को संबोधित करती हैं; पीएचएस के अनुबंध और अनुपालन कार्यों की देखरेख करती हैं; और कर्मचारी संबंधों में संलग्न रहती हैं और उनका समर्थन करती हैं। पीएचएस में पिछले दस वर्षों में, क्रिस्टा ने पीएचएस के HIPAA कार्यक्रम को पूरी तरह से नया रूप दिया है, कई बाहरी वकीलों के साथ अनुबंध और अन्य लेन-देन संबंधी मुद्दों पर काम किया है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्होंने अपने पीएचएस सहयोगियों को बेहतर ढंग से जाना है। क्रिस्टा की हमेशा से सार्वजनिक स्वास्थ्य में रुचि रही है, लॉ स्कूल में दाखिला लेने से पहले उन्होंने कैसर परमानेंट के अनुसंधान विभाग में काम किया था। स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच और स्वास्थ्य समानता दो ऐसे मुद्दे हैं जिनके लिए वह और पीएचएस प्रतिबद्ध हैं।

लटोया मर्फी पब्लिक हेल्थ सॉल्यूशंस में मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में कार्यरत हैं, जहां वह उद्यम संचालन का नेतृत्व करती हैं और पीएचएस के मिशन की सेवा में संगठनात्मक प्रभावशीलता, बुनियादी ढांचे और क्रॉस-फंक्शनल संरेखण को मजबूत करने के लिए कार्यकारी टीम के साथ मिलकर काम करती हैं।

25 वर्षों से अधिक के वरिष्ठ नेतृत्व अनुभव के साथ, लटोया ने सार्वजनिक, निजी और गैर-लाभकारी क्षेत्रों में जटिल संचालन का निर्माण और नेतृत्व किया है। उनका करियर रणनीति को क्रियान्वयन में बदलने, प्रणालियों और टीमों को विस्तारित करने और समानता, पहुंच और प्रभाव के संगम पर काम करने वाले संगठनों में स्पष्टता और गति लाने से परिभाषित रहा है।

सार्वजनिक क्षेत्र में उनके अनुभव में नगर, राज्य और संघीय स्तर पर नेतृत्व की भूमिकाएँ शामिल हैं, जिनमें ओबामा प्रशासन के दौरान वरिष्ठ कार्यकारी सेवा (एसईएस) के रूप में उनकी सेवा भी शामिल है। इन भूमिकाओं में, उन्होंने बड़े पैमाने के कार्यक्रमों की देखरेख की, महत्वपूर्ण बजटों का प्रबंधन किया और व्यापक स्तर पर परिणाम देने के लिए विभिन्न हितधारकों के साथ मिलकर काम किया।

निजी क्षेत्र में, लटोया ने प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाओं और फिनटेक में वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाएँ निभाई हैं, जहाँ उन्होंने बड़ी, जटिल टीमों का नेतृत्व किया है और उच्च-प्रदर्शन वाले वातावरण में परिष्कृत परिचालन पोर्टफोलियो का प्रबंधन किया है। हाल ही में, उन्होंने मास्टरकार्ड सेंटर फॉर इंक्लूसिव ग्रोथ में मुख्य परिचालन अधिकारी और वरिष्ठ उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया, जहाँ उन्होंने समावेशी आर्थिक विकास को बढ़ावा देने पर केंद्रित 500 मिलियन डॉलर के वैश्विक प्रभाव मंच के लिए रणनीति और संचालन का नेतृत्व किया।

मूल रूप से न्यूयॉर्क की निवासी और पहली पीढ़ी की अमेरिकी नागरिक, लटोया का नेतृत्व उद्देश्य, सेवा और दीर्घकालिक सामुदायिक कल्याण का समर्थन करने वाली संस्थाओं के निर्माण के लिए गहरी प्रतिबद्धता पर आधारित है।

डॉ. रोड्रिगो वैलेस जूनियर पब्लिक हेल्थ सॉल्यूशंस के मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में कार्यरत हैं, जहां वे वंचित न्यू यॉर्कवासियों के लिए स्वास्थ्य समानता को आगे बढ़ाने के समर्थन में वित्तीय रणनीति, परिचालन निरीक्षण और दीर्घकालिक राजकोषीय स्थिरता का नेतृत्व करते हैं।

डॉ. वैलेस के पास सार्वजनिक स्वास्थ्य, अकादमिक चिकित्सा और संघीय वित्त पोषित अनुसंधान में 15 वर्षों से अधिक का कार्यकारी नेतृत्व का अनुभव है, जिसमें स्टोनी ब्रुक विश्वविद्यालय में स्वास्थ्य समानता और जलवायु चिकित्सा अनुसंधान कार्यालय के निदेशक के रूप में उनकी पिछली भूमिका भी शामिल है। अपने पूरे करियर के दौरान, उन्होंने बढ़ते पैमाने और जटिलता वाली अंतर-क्षेत्रीय पहलों का नेतृत्व किया है, महत्वपूर्ण संघीय वित्त पोषित पोर्टफोलियो का प्रबंधन किया है, और जवाबदेही, पारदर्शिता और दीर्घकालिक स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए वित्तीय और अनुपालन ढांचे को मजबूत किया है।

पीएचएस में, डॉ. वैलेस संगठन के 300 मिलियन डॉलर से अधिक के परिचालन बजट की देखरेख करते हैं, वित्तीय नियोजन, लेखापरीक्षा की तैयारी, अनुपालन और नकदी प्रवाह प्रबंधन का मार्गदर्शन करते हैं। वे सीईओ को रिपोर्ट करते हैं और कार्यकारी टीम तथा निदेशक मंडल के साथ मिलकर वित्तीय प्रणालियों को संगठनात्मक रणनीति के अनुरूप बनाने, आंतरिक नियंत्रणों को मजबूत करने और प्रतिबंधित एवं अप्रतिबंधित निधियों के जिम्मेदार प्रबंधन को सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं।

डॉ. वैलेस सुदृढ़, समानता-केंद्रित संस्थानों के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध हैं जो मजबूत वित्तीय प्रबंधन को स्थायी सामुदायिक प्रभाव में परिवर्तित करते हैं। उनका नेतृत्व वित्तीय कठोरता को दूरदर्शी रणनीति के साथ एकीकृत करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि मिशन-संचालित लक्ष्यों को टिकाऊ बुनियादी ढांचे, मापने योग्य परिणामों और पारदर्शिता और सहयोग की संस्कृति द्वारा समर्थित किया जाए।

वेरोनिका अपने नए पद पर सामुदायिक सहभागिता, नीति निर्माण और पैरवी के क्षेत्र में 10 वर्षों से अधिक का अनुभव लेकर आई हैं। इचोर स्ट्रैटेजीज़ में क्लाइंट मैनेजमेंट और सामुदायिक सहभागिता की प्रिंसिपल के रूप में अपनी हालिया भूमिका में, वेरोनिका ने फॉर्च्यून 15 की कंपनियों को रणनीति विकास और कार्यान्वयन पर सलाह दी। उन्होंने कॉर्पोरेट निवेश को ऐतिहासिक रूप से उपेक्षित समुदायों की ओर निर्देशित करने के लिए कॉर्पोरेट, परोपकारी और जमीनी स्तर के नेटवर्क के साथ साझेदारी स्थापित की।

न्यूयॉर्क और न्यू जर्सी के पोर्ट अथॉरिटी में न्यूयॉर्क सरकार और सामुदायिक संबंध विभाग में बाह्य संबंध कार्यकारी के रूप में अपने पूर्व कार्य में, वेरोनिका ने एजेंसी के मिशन, कार्यक्रमों और संचालन को आगे बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण सामुदायिक संपर्क अधिकारी के रूप में कार्य किया। उन्होंने "रेस्टोरिंग द जॉर्ज" निर्माण कार्यक्रम, जॉर्ज वाशिंगटन ब्रिज बस स्टेशन पुनर्विकास कार्यक्रम और पोर्ट की 2050 मास्टर प्लान जैसी पहलों के लिए अंतरविभागीय टीमों के साथ समन्वय करते हुए प्रमुख जनसंपर्क अभियानों का निर्देशन किया।

वेरोनिका मूल रूप से न्यूयॉर्क की निवासी हैं और स्पेनिश भाषा में धाराप्रवाह बोलती हैं।

ग्रेस ने 2025 में पब्लिक हेल्थ सॉल्यूशंस में काम करना शुरू किया। उनके पास सार्वजनिक स्वास्थ्य, वैश्विक स्वास्थ्य और अंतर्राष्ट्रीय विकास के क्षेत्र में रणनीतिक संचार और नीतिगत वकालत का 16 वर्षों से अधिक का अनुभव है। विकास और लैंगिक समानता की प्रबल समर्थक होने के नाते, उन्होंने अपना पूरा करियर वैश्विक सतत विकास लक्ष्यों को आगे बढ़ाने और वंचित समुदायों के स्वास्थ्य पर पड़ने वाले सामाजिक प्रभावों को संबोधित करने के लिए समर्पित किया है। पीएचएस में, वह व्यापक संचार का नेतृत्व करती हैं ताकि संगठन की दृश्यता को मजबूत किया जा सके, धन जुटाने में सहायता की जा सके और न्यूयॉर्क शहर के सबसे संवेदनशील समुदायों पर इसके प्रभाव को बढ़ाया जा सके।

पीएचएस से पहले, ग्रेस ने गुटमाकर इंस्टीट्यूट में संचार के वरिष्ठ पदों पर कार्य किया, जहाँ उन्होंने यौन और प्रजनन स्वास्थ्य एवं अधिकारों को बढ़ावा देने की रणनीतियों का नेतृत्व किया, और जॉन स्नो रिसर्च एंड ट्रेनिंग इंस्टीट्यूट (जेएसआई) में वैश्विक स्वास्थ्य कार्यक्रमों और साझेदारियों का समर्थन किया, जिसमें साक्ष्य और नीति को सामुदायिक स्तर पर प्रभावी बनाने पर विशेष ध्यान दिया गया। संयुक्त राष्ट्र प्रणाली के भीतर उनका पूर्व कार्य—जिसमें यूएन वीमेन भी शामिल है—महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण और लैंगिक समानता पर केंद्रित था, जो दोनों ही स्वास्थ्य परिणामों के महत्वपूर्ण निर्धारक हैं।

ग्रेस ने न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के वैगनर ग्रेजुएट स्कूल ऑफ पब्लिक सर्विस से लोक प्रशासन में स्नातकोत्तर की डिग्री और हार्वर्ड कैनेडी स्कूल से लोक नीति में कार्यकारी प्रमाणपत्र प्राप्त किया है। वह अंग्रेजी और फ्रेंच में धाराप्रवाह बोलती हैं और स्पेनिश में बातचीत कर सकती हैं।

पीटर जेन्सेन ने 2001 में पब्लिक हेल्थ सॉल्यूशंस में काम शुरू किया और 2007 से मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ) हैं। सीआईओ के रूप में, पीटर कंपनी के सभी प्रौद्योगिकी और संचार प्रणालियों की देखरेख करते हैं। पीटर को सार्वजनिक स्वास्थ्य और शिक्षा के क्षेत्र में कई प्रौद्योगिकी पहलों को सहयोग देने का 30 वर्षों का अनुभव है। पब्लिक हेल्थ सॉल्यूशंस में शामिल होने से पहले, उन्होंने सेंटर फॉर कोलैबोरेटिव एजुकेशन में कंटेंट मैनेजर के रूप में काम किया, जिसने न्यूयॉर्क शहर के 40 सरकारी स्कूलों को शैक्षिक प्रौद्योगिकी परियोजनाओं में सहयोग दिया। उन्होंने डाल्टन स्कूल में प्रौद्योगिकी के एसोसिएट डायरेक्टर के रूप में भी काम किया है।

जेमर वार्ड एक वरिष्ठ मानव संसाधन कार्यकारी हैं, जिन्हें कार्यबल रणनीति, संगठनात्मक विकास और कर्मचारी संबंधों में व्यापक अनुभव है। पब्लिक हेल्थ सॉल्यूशंस में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के रूप में, वे ऐसी पहलों का नेतृत्व करते हैं जो मानव संसाधन रणनीति को संगठन के मिशन के साथ संरेखित करती हैं, जिससे एक ऐसा कार्यस्थल संस्कृति सुनिश्चित होती है जो उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम को आकर्षित करती है, बनाए रखती है और उसका समर्थन करती है।

जेमर प्रमुख मानव संसाधन कार्यों की देखरेख करते हैं, जिनमें प्रतिभा अधिग्रहण, प्रदर्शन प्रबंधन, श्रम संबंध, वेतन रणनीति और अनुपालन शामिल हैं। वे वरिष्ठ नेतृत्व के साथ मिलकर संगठनात्मक प्रभावशीलता को बढ़ावा देते हैं और कर्मचारी जुड़ाव, नेतृत्व विकास और उत्तराधिकार नियोजन को बेहतर बनाने वाले कार्यक्रम लागू करते हैं। रोजगार कानून, विवाद समाधान और परिवर्तन प्रबंधन में उनकी विशेषज्ञता उन्हें कार्यबल से जुड़ी जटिल चुनौतियों का समाधान करने और एक गतिशील, लक्ष्य-उन्मुख वातावरण को बढ़ावा देने में सक्षम बनाती है।

मानव संसाधन नेतृत्व में एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, जेमर ने कार्यबल परिवर्तनों के माध्यम से संगठनों का सफलतापूर्वक मार्गदर्शन किया है, परिचालन दक्षता को मजबूत करने वाली नीतियां विकसित की हैं, और कर्मचारी अनुभव और व्यावसायिक परिणामों में सुधार करने वाली अंतर-कार्यात्मक पहलों का नेतृत्व किया है।

पब्लिक हेल्थ सॉल्यूशंस में अपनी भूमिका के अलावा, जेमर अपने स्थानीय पुस्तकालय के न्यासी बोर्ड के सदस्य के रूप में और पुरानी बीमारियों और भोजन एवं पोषण सेवाओं के लिए समर्पित एक गैर-लाभकारी संस्था के बोर्ड सदस्य के रूप में भी कार्य करते हैं, जो सामुदायिक सहभागिता और सार्वजनिक सेवा के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को और प्रदर्शित करता है।

जेमर ने बिंघमटन विश्वविद्यालय से लोक प्रशासन में स्नातकोत्तर और राजनीति विज्ञान में स्नातक की डिग्री प्राप्त की है। वे एसएचआरएम सीनियर सर्टिफाइड प्रोफेशनल (एसएचआरएम-एससीपी) हैं और कप्पा अल्फा साई फ्रेटरनिटी, इंक. और न्यूयॉर्क अर्बन लीग के सक्रिय सदस्य हैं।