우리의 리더십

잭 헤네시는 2017년 PHS에 지역 보건 부사장으로 합류하여 개발, 품질 및 평가, 예산 수립, 지식 관리, 그리고 모든 대내외 관계 관리를 포함한 PHS의 지역사회 활동을 총괄했습니다. 2021년에는 전무이사 겸 최고전략책임자(CSO)로 임명되어, 의료 시스템, 관리의료기관(MCO), 지역사회 자원 간에 건강 형평성을 증진하는 신뢰할 수 있고 안정적인 연계 체계를 구축하기 위한 PHS의 혁신적 업무를 총괄하고 있습니다. 이 직책에서 그는 부문 간 전략적 파트너십을 구축하고, 코로나19 사태 이후 지역사회의 회복탄력성을 강화하기 위해 기술을 혁신적으로 활용하는 방안을 마련하는 책임을 맡고 있습니다.

잭은 15년 이상 뉴욕시 지역 사회와 협력해 공정한 정책을 옹호하고, 필수 자원을 확보하며, 혁신을 주도하고, 건강과 건강 형평성을 증진할 기회를 창출해 온 보건 및 사회복지 분야의 리더입니다. PHS에 합류하기 전, 그는 와이코프 하이츠 메디컬 센터(Wyckoff Heights Medical Center)에서 지역사회 및 인구 건강 담당 부사장을 역임했으며, 뉴욕 최대의 지정 에이즈 센터인 세인트 루크스-루즈벨트 병원 센터(St. Luke’s-Roosevelt Hospital Center) 내 스펜서 콕스 건강 센터(Spencer Cox Center for Health)의 특별 프로젝트 부서를 공동으로 이끌었습니다. 이러한 병원 리더십 직책에서 그는 지역사회 파트너십을 구축하고 예방 서비스를 임상 진료에 통합하는 데 힘썼습니다. 또한 잭은 다양한 지역사회 기반 단체들의 자문위원으로도 활동했습니다. 그는 현재 뉴욕시 코로나19 신속 대응 연합(NYC COVID-19 Rapid Response Coalition)을 이끌고 있으며, 퀸즈 리지우드 YMCA 이사회에서 활동하고 있습니다. 또한 과거에는 시장 직속 HIV 기획 위원회와 뉴욕주 LGBT 보건 및 복지 서비스 네트워크에서 활동한 바 있습니다. 그는 컬럼비아 대학교 티처스 칼리지에서 발달 심리학 석사 학위를 취득했으며, 러트거스 칼리지 재학 시절 존슨앤드존슨 학부 연구 펠로우 및 헨리 러트거스 장학생으로 활동했습니다.

크리스타 레퍼는 2009년 브루클린 로스쿨을 졸업하자마자 PHS에 대학원 법률 펠로우로 처음 합류했습니다. PHS에서 다양한 법률 관련 직무를 수행한 후, 크리스타는 법무 총괄 책임자 겸 법무 부사장으로 승진했습니다. 이 새로운 직책에서 그녀는 최고 경영진, 이사회 및 직원들에게 자문을 제공하고, 비영리 단체의 지배 구조 및 윤리적 문제를 해결하며, PHS의 계약 및 규정 준수 업무를 총괄하고, 노사 관계를 관리하고 지원합니다. 지난 10년 동안 PHS에서 근무하며, 크리스타는 PHS의 HIPAA 프로그램을 전면 개편하고, 수많은 계약 및 기타 거래 관련 문제에 대해 다수의 외부 변호사와 협력했으며, 무엇보다도 PHS 동료들과 깊은 유대감을 형성했습니다. 크리스타는 로스쿨에 진학하기 전 카이저 퍼머넌트(Kaiser Permanente) 연구부에서 근무한 바 있어, 항상 공중보건 분야에 관심을 가져왔습니다. 의료 접근성과 건강 형평성은 그녀와 PHS가 함께 해결하기 위해 헌신하고 있는 두 가지 핵심 과제입니다.

라토야 머피는 퍼블릭 헬스 솔루션스(Public Health Solutions)의 최고운영책임자(COO)로 재직하며, 기업 운영을 총괄하고 경영진과 긴밀히 협력하여 PHS의 사명을 실현하기 위해 조직의 효율성, 인프라 및 부서 간 협력을 강화하고 있습니다.

25년 이상의 고위 경영 경험을 보유한 라토야는 공공, 민간, 비영리 부문 전반에 걸쳐 복잡한 운영 체계를 구축하고 이끌어 왔습니다. 그녀는 전략을 실행으로 옮기고, 시스템과 팀을 확장하며, 형평성, 접근성, 사회적 영향력이 교차하는 분야에서 활동하는 조직에 명확한 방향성과 추진력을 불어넣는 데 주력해 왔습니다.

그녀의 공공 부문 경력은 시, 주, 연방 정부 차원의 리더십 직책을 아우르며, 오바마 행정부 시절 고위공무원단(SES) 임명을 통해 근무한 경력도 포함됩니다. 이러한 직책에서 그녀는 대규모 프로그램을 총괄하고 막대한 예산을 관리했으며, 다양한 이해관계자들과 긴밀히 협력하여 실질적인 성과를 창출해 냈습니다.

라토야는 민간 부문에서 기술, 금융 서비스, 핀테크 분야 전반에 걸쳐 고위 경영직을 역임하며, 고성과 환경에서 대규모 매트릭스 조직을 이끌고 복잡한 운영 포트폴리오를 관리해 왔습니다. 가장 최근에는 마스터카드 포용적 성장 센터(Mastercard Center for Inclusive Growth)에서 최고운영책임자(COO) 겸 수석 부사장을 맡아, 포용적 경제 성장을 촉진하는 데 중점을 둔 5억 달러 규모의 글로벌 임팩트 플랫폼의 전략 및 운영을 총괄했습니다.

뉴욕 토박이이자 1세대 미국인인 라토야의 리더십은 사명감과 봉사 정신, 그리고 지역사회의 장기적인 복지를 뒷받침하는 기관을 구축하려는 깊은 헌신에 뿌리를 두고 있습니다.

로드리고 발레스 주니어 박사는 퍼블릭 헬스 솔루션(Public Health Solutions)의 최고재무책임자(CFO)로 재직하며, 의료 서비스의 혜택을 충분히 받지 못하는 뉴욕 시민들의 건강 형평성 증진을 지원하기 위해 재무 전략 수립, 운영 감독 및 장기적인 재정적 지속 가능성을 총괄하고 있습니다.

발레스 박사는 스토니브룩 대학교(Stony Brook University) 보건 형평성 및 기후 의학 연구실(Office of Health Equity and Climate Medicine Research) 소장을 역임한 것을 포함해, 공중보건, 의학 교육 및 연방 정부 지원 연구 분야에서 15년 이상의 경영 리더십 경력을 보유하고 있습니다. 그는 경력을 쌓는 동안 규모와 복잡성이 점차 커지는 부문 간 협력 사업을 주도하고, 막대한 규모의 연방 정부 지원 사업 포트폴리오를 관리하며, 책임성, 투명성 및 장기적인 지속 가능성을 보장하기 위해 재무 및 규정 준수 체계를 강화해 왔습니다.

PHS에서 발레스 박사는 3억 달러가 넘는 운영 예산을 총괄하며, 재무 계획 수립, 감사 대비, 규정 준수 및 현금 흐름 관리를 주도하고 있습니다. 그는 CEO에게 직속 보고하며, 경영진 및 이사회와 긴밀히 협력하여 재무 시스템을 조직 전략에 부합하도록 조정하고, 내부 통제를 강화하며, 지정 기금 및 비지정 기금의 책임 있는 관리를 지원하고 있습니다.

발레스 박사는 탄탄한 재정 관리 능력을 지역사회에 지속적인 긍정적 영향으로 이어지게 하는, 회복탄력성이 뛰어나고 형평성을 중시하는 기관을 구축하는 데 전념하고 있습니다. 그의 리더십은 재정적 엄격함과 미래 지향적인 전략을 조화시켜, 사명 중심의 목표가 지속 가능한 기반 시설, 측정 가능한 성과, 그리고 투명성과 협력을 중시하는 문화에 의해 뒷받침되도록 보장합니다.

베로니카는 지역사회 참여, 정책, 옹호 활동 분야에서 10년 이상의 경력을 바탕으로 새로운 직책을 맡게 되었습니다. 최근 이코어 스트래터지스(Ichor Strategies)에서 고객 관리 및 지역사회 참여 부문 책임자로 재직하며, 베로니카는 포춘 15대 기업 고객사들에게 전략 수립 및 실행에 대한 자문을 제공했습니다. 또한 기업, 자선 단체, 지역 주민 네트워크와 협력 관계를 구축하여, 역사적으로 소외되어 온 지역사회에 기업의 투자가 유입되도록 이끌었습니다.

베로니카는 뉴욕·뉴저지 항만청(Port Authority of New York and New Jersey)의 뉴욕 정부 및 지역사회 관계부서에서 대외 관계 담당 임원으로 재직하던 시절, 기관의 사명, 프로그램 및 운영을 추진하기 위한 핵심 지역사회 연계 담당자로 활동했습니다. 그녀는 “조지 복원(Restoring the George)” 건설 프로그램, 조지 워싱턴 브리지 버스 정류장 재개발 프로그램, 항만청의 2050 마스터 플랜과 같은 주요 사업들을 위해 부서 간 팀과 협력하며 대규모 대외 홍보 캠페인을 총괄했습니다.

베로니카는 뉴욕 토박이로 스페인어를 유창하게 구사합니다.

그레이스는 2025년 퍼블릭 헬스 솔루션(Public Health Solutions)에 합류했으며, 공중보건, 글로벌 보건, 국제 개발 분야에서 16년 이상의 전략적 커뮤니케이션 및 정책 옹호 경험을 보유하고 있습니다. 개발 및 젠더 문제 옹호자로서, 그녀는 글로벌 지속가능발전목표(SDGs)를 추진하고 소외된 지역사회의 건강 결과를 좌우하는 사회적 요인을 해결하는 데 경력을 바쳐왔습니다. PHS에서 그녀는 조직 전반의 커뮤니케이션을 총괄하며, 뉴욕시 내 가장 취약한 지역사회에 대한 조직의 가시성을 높이고, 기금 모금을 지원하며, 조직의 영향력을 확대하는 데 힘쓰고 있습니다.

PHS에 합류하기 전, 그레이스는 거트마허 연구소(Guttmacher Institute)에서 고위 커뮤니케이션 직책을 맡아 성 및 생식 건강과 권리를 증진하기 위한 전략을 주도했으며, 존 스노우 연구 및 훈련 연구소(JSI)에서는 증거와 정책을 지역사회 차원의 실질적 성과로 연결하는 데 중점을 두고 글로벌 보건 프로그램 및 파트너십을 지원했습니다. 또한 유엔 여성기구(UN Women)를 비롯한 유엔 시스템 내에서의 초기 업무에서는 건강 결과의 핵심 결정 요인인 여성의 경제적 역량 강화와 성평등에 주력했습니다.

그레이스는 뉴욕대학교 와그너 공공서비스 대학원에서 행정학 석사 학위를, 하버드 케네디 스쿨에서 공공정책 경영자 수료증을 취득했습니다. 그녀는 영어와 프랑스어에 능통하며, 스페인어로는 일상 대화가 가능합니다.

피터 젠슨은 2001년 퍼블릭 헬스 솔루션즈에 입사했으며, 2007년부터 최고정보책임자(CIO)를 맡고 있습니다. CIO로서 피터는 회사의 모든 기술 및 통신 시스템을 총괄하고 있습니다. 피터는 공중보건 및 교육 분야에서 수많은 기술 프로젝트를 지원해 온 30년의 경력을 보유하고 있습니다. 퍼블릭 헬스 솔루션에 합류하기 전에는 협업 교육 센터(Center for Collaborative Education)에서 콘텐츠 매니저로 근무하며, 뉴욕시 공립학교 40곳에 교육 기술을 지원하는 프로젝트를 이끌었습니다. 또한 달튼 스쿨(Dalton School)에서 기술 부국장으로 근무한 바 있습니다.

제마 워드는 인력 전략, 조직 개발 및 노사 관계 분야에서 풍부한 경험을 갖춘 고위 인사 임원입니다. 퍼블릭 헬스 솔루션(Public Health Solutions)의 최고 인사 책임자(CPO)로서, 그는 인사 전략을 조직의 사명과 조화시키는 이니셔티브를 주도하며, 우수한 성과를 내는 인재를 유치하고 유지하며 지원하는 직장 문화를 조성하고 있습니다.

제마르는 인재 채용, 성과 관리, 노사 관계, 보상 전략, 규정 준수 등 주요 인사 업무를 총괄합니다. 그는 경영진과 긴밀히 협력하여 조직의 효율성을 높이고, 직원 참여도 제고, 리더십 개발, 승계 계획 수립을 위한 프로그램을 시행합니다. 고용법, 갈등 해결, 변화 관리 분야의 전문성을 바탕으로 복잡한 인력 관련 과제를 해결하고, 역동적이며 사명 중심의 업무 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다.

10년 이상의 인사 관리 리더십 경험을 보유한 제마르는 조직의 인력 구조 조정 과정을 성공적으로 이끌었으며, 운영 효율성을 높이는 정책을 수립하고, 직원 경험과 비즈니스 성과를 개선하는 부서 간 협업 프로젝트를 주도해 왔습니다.

퍼블릭 헬스 솔루션스(Public Health Solutions)에서의 역할 외에도, 제마르는 지역 도서관 이사회 위원과 만성 질환 및 식생활·영양 서비스를 지원하는 비영리 단체의 이사로 활동하며, 지역사회 참여와 공공 봉사에 대한 헌신을 다시 한번 보여주고 있습니다.

제마르는 빙햄턴 대학교에서 행정학 석사 학위와 정치학 학사 학위를 취득했습니다. 그는 SHRM 시니어 공인 전문가(SHRM-SCP) 자격을 보유하고 있으며, 카파 알파 사이(Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc.)와 뉴욕 어반 리그(New York Urban League)의 활발한 회원으로 활동하고 있습니다.